“逢山開路，遇河架橋”是東莞市綠誌島金屬有限公司創始人朱祖生先生的人生信條，也是他人生經曆的真實寫照。“綠誌島”公司自2004年成立至今，始終堅持“發展與質量並重，信譽和服務第一”的宗旨,以“優質的產品、合理的價格，貼心的服務”為wei發fa展zhan目mu標biao，采cai用yong先xian進jin的de設she備bei和he優you質zhi原yuan料liao，不bu斷duan完wan善shan企qi業ye的de經jing營ying管guan理li，憑ping著zhe優you質zhi的de產chan品pin和he良liang好hao的de售shou後hou服fu務wu，樹shu立li起qi來lai的de良liang好hao信xin譽yu和he企qi業ye形xing象xiang,與廣大客戶形成互利共贏的格局。目前，公司已具備相當規模，建有先進的研發中心、嚴謹的品質控製中心，擁有5台350T擠壓機，30多台電子變頻拉絲機，20多台繞線機，8台tai電dian磁ci鍋guo爐lu與yu普pu通tong鍋guo爐lu，以yi及ji從cong德de國guo引yin進jin的de斯si派pai克ke光guang譜pu儀yi在zai內nei的de各ge種zhong精jing密mi檢jian驗yan設she備bei。同tong時shi，公gong司si還hai有you一yi批pi具ju有you研yan究jiu生sheng學xue曆li和he教jiao授shou資zi質zhi的de高gao科ke技ji人ren才cai，並bing於yu2012年12月yue份fen正zheng式shi與yu中zhong國guo科ke學xue院yuan廣guang州zhou化hua學xue研yan究jiu所suo以yi及ji中zhong國guo科ke學xue院yuan佛fo山shan功gong能neng高gao分fen子zi材cai料liao中zhong心xin簽qian訂ding戰zhan略lve合he作zuo協xie議yi，為wei公gong司si的de持chi續xu健jian康kang發fa展zhan提ti供gong了le堅jian實shi的de人ren員yuan保bao證zheng和he研yan發fa保bao障zhang。
企業的發展離不開企業家“敢想、敢拚、敢為”的創業精神，也離不開企業家“海納百川，厚德誠實”的胸懷格局。朱祖生坦言，一個成功的企業管理與決策者，除了需要銳利的眼光與崇高的人格魅力外,還需要敏銳的洞察力、持續的創新能力和終生學習的能力，才能發現和利用市場需求信息快速的進行資源的有效整合、找出競爭對手的弱點和盲點，從而抓住企業發展機會，促進企業更好地生存和發展。那麼如何修成一個卓越領袖的內在品質,如何展示他的非凡的魄力?
第一個改變：懂得自己。
懂得自己，發現自己真實的內在，打開自己的心智模式，從自我蛻變開始。朱祖生先生性情溫和、性格率真，待人誠懇、正直、公正、heshanyukuanrong，zaigongzuoyushenghuozhongzongshinengbodedaotarendezanshang，nengzhenchengdixinshangdaotarendeyoudian。zaigaigekaifangyushidaijulangdechongshuaxia，tayishidaoqiyeyaoxianggenshangshidaiheshichangdebianhua，jiuyaofashengsixiangdezhuanbian。wulunshiqiyeguanlizhe，haishiqiyebenshendouxuyaotuibian。zhuduoqiyedechenfushuomingguoqudechengjiubunengzuoweiweilaichenggongdezhengming，ruhetupoqiyesuomianlindepingjing，ruheyingduiqiyeweilaiwunianhuoshinianfazhanmubiao、市場布局、人才戰略、精細化管理、激勵製度、網(wang)絡(luo)經(jing)濟(ji)等(deng)因(yin)素(su)的(de)影(ying)響(xiang)才(cai)是(shi)王(wang)道(dao)。蛻(tui)變(bian)不(bu)是(shi)口(kou)號(hao)，需(xu)要(yao)付(fu)諸(zhu)行(xing)動(dong)，但(dan)行(xing)動(dong)又(you)不(bu)是(shi)盲(mang)目(mu)的(de)。隻(zhi)有(you)通(tong)過(guo)有(you)效(xiao)的(de)學(xue)習(xi)和(he)行(xing)動(dong)，才(cai)能(neng)達(da)到(dao)預(yu)期(qi)的(de)理(li)想(xiang)和(he)目(mu)標(biao)，而(er)促(cu)成(cheng)這(zhe)一(yi)目(mu)標(biao)的(de)順(shun)利(li)實(shi)現(xian)則(ze)來(lai)源(yuan)於(yu)自(zi)我(wo)心(xin)智(zhi)模(mo)式(shi)的(de)轉(zhuan)換(huan)。在(zai)這(zhe)種(zhong)思(si)維(wei)的(de)指(zhi)導(dao)下(xia)，朱(zhu)祖(zu)生(sheng)董(dong)事(shi)長(chang)選(xuan)擇(ze)加(jia)入(ru)新(xin)華(hua)商(shang)智(zhi)《後EMBA商界領袖研修班》的學習，經過幾次課程的學習，他迫切地覺察到改變的必要性，並特邀了潘守培教授親臨公司現場有針對性地指導、培訓、交流，在新華商智企業家同學們的見證下，朱祖生先生和他的“綠誌島”踏上了蛻變的曆程。
第二個改變：開創企業文化
“尊重知識、尊重人才”是鄧小平提出“科技強國”戰略中的重要論斷，也是企業發展的根本所在。對於企業而言，“尊重知識、尊重人才”營造良好的企業文化環境，做到真心愛才、精心育才、大膽選才與合理用才，把發現、培養、使用、和以人為本的用人精神結合在一起是企業決勝當下的關鍵。
董事長朱祖生說公司對內、對外應該都隻有一個聲音：“我們不懼怕問題，我們隻怕對待問題不正確的態度！”他常講:“要把一鍋水燒開就要持續加熱不能停下來，要持續加熱直到沸騰達到質變的效果”。在此鼓勵下，公司開展了一場以“提高發現問題的覺悟、完善解決問題的機製、增強解決問題的能力”的活動。通過活動征集到關於公司管理、流程、工作職責、員工福利、資源浪費、集體活動、企業文化建設、等各方麵問題，實現了讓問題陽光化、集百家之智慧、彼此相互監督的目的。這種敢於批評與自我批評的氛圍在以前不能想象的，公司最高決策層創造敢說、敢做、敢想的環境與氛圍，激發了員工的創造性思維，開創企業今後的文化發展方向。陽光心態成就幸福人生，陽光企業成就幸福職工。
企業無論大小均會出現部門之間衝突不斷、neihaobuzhidexianxiang，taxiaohaozheqiyedeziyuanheyuangongjingli，zuizhongyaodejingxiaohaozherenyurenzhijianbicizhijiandexinren。daozhizhezhongxianxiangdeyuanyinhenduo，liruxingge、部門與個人利益、權責不明確、管理風格等等很多。我們曾嚐試用很多方法去分析、溝通、交流、甚至調崗、辭退等極端方法，但這些方法是治標不治本。
通過學習，朱祖生先生才知道這些問題的根源是每個人的性格色彩有關。紅、黃、藍、綠四種性格色彩的人都有其不足之處和優點。如果企業中每個成員都能知道自己和與之同事的性格色彩。員工自然會多一些理解、發現更多的閃光點。學會懂得去欣賞別人，放大彼此的優點、樹立彼此正麵的形象幫助改正不足。一旦這種企業文化形成，團隊的凝聚力就會形成，那麼企業就具備了決勝的法寶。
第三個改變：提升團隊凝聚力
勞(lao)資(zi)關(guan)係(xi)是(shi)企(qi)業(ye)關(guan)係(xi)中(zhong)最(zui)受(shou)關(guan)注(zhu)的(de)關(guan)係(xi)之(zhi)一(yi)。資(zi)方(fang)關(guan)心(xin)的(de)問(wen)題(ti)勞(lao)方(fang)未(wei)必(bi)用(yong)心(xin)，勞(lao)方(fang)關(guan)注(zhu)的(de)事(shi)情(qing)資(zi)方(fang)未(wei)必(bi)認(ren)為(wei)有(you)改(gai)善(shan)的(de)必(bi)要(yao)。這(zhe)是(shi)每(mei)個(ge)企(qi)業(ye)都(dou)麵(mian)臨(lin)的(de)問(wen)題(ti)，但(dan)每(mei)個(ge)企(qi)業(ye)的(de)解(jie)決(jue)之(zhi)道(dao)各(ge)有(you)異(yi)。作(zuo)為(wei)員(yuan)工(gong)，明(ming)確(que)的(de)激(ji)勵(li)製(zhi)度(du)能(neng)為(wei)未(wei)來(lai)生(sheng)活(huo)帶(dai)來(lai)希(xi)望(wang)。因(yin)為(wei)他(ta)們(men)將(jiang)個(ge)人(ren)利(li)益(yi)與(yu)公(gong)司(si)利(li)益(yi)捆(kun)綁(bang)在(zai)一(yi)起(qi)。這(zhe)也(ye)是(shi)潘(pan)教(jiao)授(shou)在(zai)授(shou)課(ke)過(guo)程(cheng)中(zhong)所(suo)重(zhong)點(dian)描(miao)述(shu)之(zhi)一(yi)。
朱祖生先生通過學習得知，需要再修訂公司的福利製度、薪資增長計劃、修訂績效考核製度、設立“創新獎”、組織各類有獎活動、為員工提供外訓機會、改gai善shan員yuan工gong生sheng活huo環huan境jing等deng方fang麵mian做zuo出chu改gai變bian。這zhe些xie改gai變bian讓rang員yuan工gong實shi實shi在zai在zai體ti會hui到dao公gong司si的de改gai變bian不bu是shi停ting留liu在zai宣xuan傳chuan，而er是shi在zai付fu出chu行xing動dong。這zhe就jiu是shi榜bang樣yang的de力li量liang，員yuan工gong在zai各ge類lei集ji會hui、會議中的發言積極，會議的秩序也在發生變化。更重要的是，發現管理層與員工、部門與部門之前的互動明顯增加。在一定程度上向管理層和員工感受到：gongsishiwojia。gongsideliyishinidewodetadeliyi，meigerenjianfuzhegongsixingwangfadadezeren，zhejiaoyirongjurong，yisunjusun。ziranerrandajiajiuhuijinwangyichushi，liwangyichuyong。yigeyouningjulidetuandui，caishiwuwangerbulidetuandui，cainengshizuihoudeyingjia，yehuishizoudezuiyuandeyingjia。
結束語
無論對企業還是個人來講，選擇很重要。董事長朱祖生先生選擇相信“新華商智”和潘教授會給我們帶來新的啟示、解開心中的迷惑、激發團隊正能量、共同創造更加輝煌的明天！我們選擇“改變”，改變自己的心智模式和思維模式，我們選擇“相信”，相信在董事長朱祖生先生帶領下企業能發展壯大。
心態決定命運，哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”偉人說：“要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你，你的心態決定誰是你的坐騎，誰是騎師！”藝術家說：“你不是能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度；你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情。”佛說：“物隨心轉，境由心造，煩惱皆由心生。”所以適時轉變，轉角處人生燦爛。
